OK2025 – her er, hvad du skal vide

Ændringerne gælder som udgangspunkt med tilbagevirkende kraft fra den måned, hvor ikrafttrædelsesdatoen indgår. Dog kan der være vedtaget særlige datoer for enkelte ændringer, eksempelvis ved regulering af satser og tillæg.  

Derfor er det vigtigt, at du sætter dig ind i de konkrete overenskomster, der er relevante for dine medarbejdere. 

Hvad blev vedtaget i OK25? 

De enkelte overenskomster har forskelligt indhold, men generelt kan man sige, at der i alle er indeholdt alle eller flere af følgende elementer: 

• Højere mindsteløn
• Stigning i fritvalgskontoen fra 9 til 11 procent
• Øget arbejdsgiver-indbetaling til pension  
• Ekstra uger med fuld løn under forældreorlov
• Ret til flere ugers med løn under sygdom
• Højere tillæg for overarbejde
• Lønstigning til elever, lærlinge og praktikanter

Hvad betyder OK25 for dig som Danløn-kunde? 

Hvis dine medarbejdere er omfattet af en overenskomst, kan OK25 betyde, at deres ansættelsesvilkår skal justeres. 

I Danløn sker det ikke automatisk, og det er altså dig, der selv skal foretage eventuelle ændringer. 

Masseopdatering gør arbejdet nemt 

Hvis du skal opdatere løn- og ansættelsesvilkår for flere medarbejdere på én gang, kan du bruge funktionen masseopdatering, som du finder under ‘Medarbejder’, ‘Masseopdatering’. 

Her kan du opdatere 15 forskellige felter for dine medarbejdere på én gang – blandt andet SH, feriepenge %, fritvalg, pension og meget mere. 

Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal gribe det an, er du som altid velkommen til at kontakte Danløns support.