Overførsel af ferie - få svar på dine spørgsmål

Reglerne for overførsel af ferie til ny afholdelsesperiode gælder også for timelønnede.

Det er dit ansvar som arbejdsgiver at give besked til FerieKonto eller den feriekasse, din virksomhed bruger.

Din medarbejder skal afholde mindst 20 feriedage hvert år og kan få overført 5 feriedage til næste afholdelsesperiode.

Hvis medarbejderen får overført 5 dage og i den efterfølgende afholdelsesperiode igen kun holder 20 feriedage, kan du og medarbejderen lave en aftale om overførsel af yderligere 5 dage - så medarbejderen i alt har 10 overførte feriedage (5+5).

Så længe du og din medarbejder er enige om overførslen af feriedage, er det muligt hvert år at overføre 5 feriedage. Dette kan være aktuelt, hvis medarbejderen for eksempel planlægger en længerevarende ferie.

Overført ferie skal altid afholdes først, og ferie, der er overført på grund af feriehindring, afholdes allerførst.

Hovedreglen om overførsel af ferie kan fraviges, hvis medarbejderen er ferieforhindret.

Den ferie, som medarbejderen på grund af feriehindringen ikke kan nå at holde inden ferieårets udløb den 31. december, kan overføres til næste afholdelsesperiode - dog ikke mere end fire uger.

Overførsel af den femte uge kræver, at du og din medarbejder laver en skriftlig aftale. Uden aftale bliver den femte uge automatisk udbetalt. 

Medarbejderen kan være forhindret i forbindelse med for eksempel

• egen sygdom
• barselsorlov
• aftjening af værnepligt
• arbejde i udlandet, der ikke er omfattet af ferieloven

Læs mere om, hvornår din medarbejder er ferieforhindret.

Når din medarbejder forlader arbejdsmarkedet for at gå på pension, skal du udbetale de feriepenge, som medarbejderen har til gode på det tidspunkt.

Reglen gælder, hvis medarbejderen modtager folkepension, førtidspension eller arbejdsgiverbetalt pension, men ikke, hvis medarbejderen modtager efterløn.

Feriefridage, som ofte også kaldes 6. ferieuge, er ikke omfattet af ferieloven.

Retten til feriefridage afhænger derfor af, hvad der står skrevet i medarbejderens kontrakt, i personalehåndbogen eller overenskomsten.

Medarbejderen har derfor kun ret til få eventuelle feriefridage overført eller udbetalt, hvis det fremgår af en aftale.