Få det bedste ud af sygesamtalen med din medarbejder

Sygesamtalen - hvor, hvordan og om hvad

Bortset fra kravet om, at samtalen skal holdes, så er der ingen øvrige krav til, hvor I holder samtalen, hvordan I holder den, og hvad I taler om. Det betyder altså, at I kan holde samtalen på kontoret eller et neutralt sted, og I kan også gøre det online eller over telefonen.

Samtalen skal fokusere på, hvordan medarbejderen kan vende tilbage til jobbet. I den forbindelse er det vigtigt at vide, at du som arbejdsgiver ikke må spørge ind til, hvad din medarbejder fejler, da sygdommen er af privat karakter.  

Læs mere om dine forpligtelser som arbejdsgiver i tilfælde af sygdom her.

Disse spørgsmål må du gerne stille

Men hvordan kan I så snakke om tilbagevenden, hvis I ikke må tale om sygdommen? Faktisk er der masser af ting, I kan vende, og du kan som arbejdsgiver sagtens stille spørgsmål som for eksempel:

• Hvad kan vi i virksomheden gøre, for at du vender hurtigere tilbage - enten helt eller delvist?
• Er der arbejdsopgaver, som det ikke længere er hensigtsmæssigt, at du har?
• Hvor længe tror du, at du er væk fra jobbet?
• Kunne hjælpemidler gøre en forskel for dig?
• Er der planlagt behandlingsforløb, som betyder, at du ikke kan arbejde i visse perioder?

Husk at lave et referat af samtalen

Når vi skal afholde sygesamtaler, så er det jo, fordi der er en risiko for, at der bliver tale om et længerevarende forløb. Længerevarende forløb har tit mange aspekter, og det kan være svært at huske datoer, aftaler, opgaver og andet. Derfor er det en god idé, at du efter sygesamtalen laver et kort referat af, hvad I har talt om, og hvad I har aftalt.

Tilmeld dig et kursus og bliv helt opdateret på reglerne

Vil du vil vide mere om reglerne i forbindelse med medarbejderes sygdom og få gode råd til, hvordan du kan arbejde med at få den sygemeldte medarbejder tilbage i jobbet igen hurtigst muligt? Så kan du med fordel tilmelde dig halvdagskurset Når en medarbejder bliver syg på Lønskolen.