Mette Nørlem
Juridisk ekspert5 fordele og ulemper ved at overføre en medarbejders ferie
Både efter de gamle og de nye regler i ferieloven er der mulighed for at overføre restferie til det kommende ferieår. Men er det nu også en god ide? I denne blog går jeg i dybden med emnet, så du kan lære om fordele og ulemper ved at overføre en medarbejders ferie.
Hvordan er det nu, det er?
Reglen er den, at en medarbejder skal holde mindst fire ugers ferie i løbet af ferieåret, før I kan overføre resten. Og det er altså kun så længe, I er blevet enige om det. Denne er regel er lavet for at sikre, at dine medarbejdere får en pause fra arbejdet og kommer friske tilbage.
Som arbejdsgiver er det din pligt at sørge for, at de fire ugers ferie bliver holdt. Og husk, hvis ikke du har lavet en aftale med din medarbejder om at ferien skal overføres, så skal du udbetale pengene til medarbejderen.
Overførsel er en fælles aftale
Du eller din medarbejder alene kan ikke beslutte at restferie skal overføres – det kræver at i bliver enige om det. Det kan dog være en god ide for at tænke over, hvilken holdning du har, inden du bliver spurgt. På den måde sikrer du, at reglerne er ens for alle, og at du fremstår som retfærdig overfor medarbejderne.
Indledningsvis kan du jo spørge dig selv:
Vil du generelt sige ja til overførsel af ferie udover de fire uger?
Hvis det spørgsmål besvares med et ja, så giver det mening at overveje, hvor meget ferie dine medarbejdere må have i ”banken” med tiden.
Har nogle medarbejdere en overenskomst, så kan du ofte finde svaret på det her. Har de ikke en, så skal du selv tage stilling. For loven har ikke nogen begrænsninger på, hvor meget ferie, der med årene må overføres.
Men hvad er dine fordele og ulemper ved at overføre en medarbejders feriedage?
Dine fordele
- Hvis en medarbejder ønsker at "spare op" til at holde en længere ferie, kan det tilbydes som en medarbejdergode at overføre feriedage.
- Hvis din virksomhed har brug for alle kræfter i en periode med meget travlt, kan det være en fordel at overføre op til en uge af medarbejdernes ferie.
- Når medarbejdere holder deres ferie, får de slappet af og kommer friske tilbage på arbejdet.
Dine ulemper
- Hvis en medarbejder med årene optjener meget ferie, kan det gå ud over driften eller kollegaerne, når al ferien på et tidspunkt skal bruges.
- Hvis en medarbejder opsparer meget ferie, skal du udbetale meget i feriepenge, hvis medarbejderen forlader virksomheden.
Der er altså både fordele og ulemper for både dig og din medarbejder ved at overføre ferie. Hvis du beslutter at sige ja til at overføre ferie er der nogle ting, du bør tage stilling til. Dem har jeg listet for dig her:
Tag stilling, før du siger ja
- Hvilke medarbejdere må overføre ferie?
- Hvor mange dage må en medarbejder overføre?
- Hvor mange dage må en medarbejder have ”i banken” i alt? Husk at overført ferie jo skal holdes på et eller andet tidspunkt.
Hvis du skal overføre ferie for en medarbejder, er det heldigvis nemt at få styr på i Danløn. Se her hvordan.
Tags:
Relaterede indlæg
18 apr 2024
Automatisk udbetaling af ferietillæg i Danløn
I Danløn bliver ferietillægget til dine funktionærer nu udbetalt helt automatisk i maj og august. Og samtidig bliver det skyldige ferietillæg automatisk udregnet og udbetalt på den sidste lønseddel, når en medarbejder fratræder.
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
19 feb 2024
12 spørgsmål og svar om afskaffelsen af store bededag
Store bededag som helligdag er afskaffet fra den 1. januar 2024 og er nu en helt almindelig arbejdsdag. Det betyder, at den løn, som dine medarbejdere tjener den dag er præcis den samme som på alle andre almindelige arbejdsdage.
Susanna Christina Møller
Content Creator
18 dec 2023
Nye satser for 2024
Et nyt år er snart en realitet - og det betyder nye satser til din lønberegning i Danløn. Læs med her og få overblikket.
Susanna Christina Møller
Content Creator
10 dec 2023
Her er alt, du skal vide om kompensationen for store bededag
Som kompensation for afskaffelsen af store bededag skal alle funktionærer med ferie med løn fra 1. januar 2024 modtage en årlig kompensation til deres løn på 0,45%. Her kan du læse mere om, hvordan du administrerer kompensationen i Danløn og få svar på alle dine spørgsmål.
