Få restferien i kalenderen i god tid

Med en sådan pligt og kun tre måneder til fristens udløb kan det være en god idé at begynde at planlægge ferien allerede nu. Så har du mulighed for at tilgodese dine egne ønsker som arbejdsgiver såvel som medarbejdernes ønsker.

Ferie skal varsles

Som udgangspunkt skal du og dine medarbejdere blive enige om, hvornår ferien afholdes. Hvis I ikke kan blive enige, er det dig som arbejdsgiver, der har ret til at fastlægge ferien. Du skal dog være opmærksom på, at du i givet fald skal give de pågældende medarbejdere et varsel på 1 måned før feriens afholdelse. Det er derfor ikke for tidligt at gå i gang med at få restferien lagt i kalenderen.

Læs meget mere om den nye ferielov.