Hvornår skal du udbetale G-dage til din medarbejder?

Som arbejdsgiver skal du typisk betale medarbejderen en godtgørelse for de to første ledighedsdage.

Du skal senest afregne G-dagene i forbindelse med den 2. lønkørsel, efter medarbejderen er fratrådt.

Der er naturligvis en række regler, som skal opfyldes, før du skal udbetale G-dage.

Læs med og bliv klogere på, hvornår du skal betale G-dage, og se satsen for G-dage i 2024.

Hvad er G-dage?

G-dage er en betegnelse for de to første ledighedsdage, efter en medarbejder er fratrådt eller blevet hjemsendt, og hvor medarbejderen har ret til en godtgørelse fra arbejdsgiver.

Hvornår skal du betale godtgørelse?

Udbetaling af godtgørelsen kræver, at medarbejderen har været medlem af en a-kasse på det tidspunkt, hvor han eller hun bliver opsagt.

Derudover skal medarbejderen have haft mindst 74 arbejdstimer i løbet af de sidste fire uger før fratrædelsen.

Du skal ikke betale godtgørelsen, hvis medarbejderen:

• selv har sagt op
• har fået andet arbejde
• er syg
• holder ferie
• er startet i et løntilskudsjob
• går på efterløn

Går din virksomhed konkurs eller i betalingsstandsning, skal du heller ikke betale.

Satser for G-dage i 2024

Der findes satser for både halve og hele G-dage. Hvor meget du skal betale afhænger af, hvor mange timer medarbejderen har arbejdet.

En hel dag er defineret som mere end fire timers arbejde dagligt. Det giver medarbejderen mere end fire timers ledighed, og så skal du betale for en hel G-dag. 

Hvis medarbejderen er ledig i fire timer eller mindre, skal du kun betale for en halv G-dag.

I 2024 er satserne følgende: 

• halv dag = 470 kroner (456 kroner i 2023)
• hel dag = 940 kroner (911 kroner i 2023)

Hent Danløns lønguide

Når du arbejder med løn, er der altid mange opgaver at løse.

I Danløns gratis lønguide får du måned for måned det store overblik.